Parte la fase sperimentale sul SIISL: i datori di lavoro possono pubblicare le vacancy per accedere ai benefici contributivi, ma restano facoltative.
Dal 1° aprile 2026 è partita la fase sperimentale del SIISL per la gestione delle offerte di lavoro legate agli incentivi contributivi. La novità riguarda direttamente datori di lavoro e intermediari, che da oggi possono pubblicare le vacancy sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa.
La misura nasce dalla nota del Ministero del Lavoro del 30 marzo 2026, n. 6523, ed è operativa da mercoledì 1° aprile. L’obiettivo dichiarato è rafforzare la trasparenza retributiva e la parità di trattamento economico tra lavoratori, collegando in modo più chiaro le assunzioni agli incentivi pubblici.
In concreto, le aziende che intendono usufruire di benefici contributivi possono inserire direttamente sul SIISL le offerte di lavoro relative alle posizioni aperte. Questa pubblicazione, almeno in questa fase, è volontaria.
Il sistema introduce un passaggio nuovo: la coerenza tra quanto pubblicato nella vacancy e quanto dichiarato nella Comunicazione Obbligatoria. Il controllo riguarda sia i soggetti coinvolti sia le caratteristiche del lavoro offerto. Non è quindi un semplice annuncio, ma un elemento che entra nel perimetro amministrativo dell’assunzione.
Per i datori di lavoro cambia anche il lato operativo. È possibile indicare l’identificativo della vacancy, il cosiddetto id_vacancy, all’interno del flusso UNIEMENS, nella sezione “InfoAggCausaliContrib”. Questo collegamento permette di associare direttamente l’offerta pubblicata alla richiesta di incentivo.
Al momento si tratta di una facoltà. Diventerà obbligo solo con un futuro decreto ministeriale che definirà modalità e tempi a regime, introducendo anche il collegamento preventivo tra vacancy e Comunicazione Obbligatoria.
Un altro elemento riguarda i tempi della pubblicazione. L’offerta può essere inserita anche dopo l’assunzione. In questo caso però viene automaticamente archiviata e non è visibile ai candidati in cerca di lavoro. Serve quindi solo a fini amministrativi e di tracciabilità.
Secondo quanto comunicato dall’INPS e dal Ministero, il sistema punta a tre risultati concreti: maggiore trasparenza sulle offerte legate agli incentivi, tracciabilità delle procedure e semplificazione del rapporto tra pubblicazione della vacancy e accesso ai benefici contributivi.
Le istruzioni operative complete sono contenute nel messaggio INPS del 31 marzo 2026, n. 1153 e nei materiali disponibili sul portale del Ministero del Lavoro.
Il punto centrale resta uno: il lavoro incentivato entra sempre più in un sistema tracciato e verificabile. Per le imprese significa nuove procedure da conoscere. Per i lavoratori, almeno nelle intenzioni, una maggiore chiarezza sulle condizioni offerte. Resta da capire se la fase sperimentale riuscirà a semplificare davvero i processi o aggiungerà nuovi passaggi burocratici.
